每一個企業年會中，肯定會有著領導致辭這樣的環節，而對于這樣的環節，在策劃的時候，不僅需要安排好領導發言環節的時間、順序、進行的方式，有些還需要為領導準備好致辭稿，這也是讓很多文案策劃頭疼的事情，致辭稿的內容應該如何把握？怎樣的致辭稿才能讓領導滿意？所以大家都需要在這個方面好好地注意、并且學習起來。

一、致辭稿要明確活動主題
       在公司年會活動領導致辭稿當中，首先需要注意的就是要明確公司年會活動的主題，比如說主題是回顧過去，還是展望未來等等，都是應該在講話一開始的時候就進行點題的，這樣子也能夠更好地讓活動的主題得到明確與強調。

二、致辭稿要回顧公司歷史
       在明確了主題之后，需要在領導的致辭稿里面，加入公司發展歷史的一些回顧，將公司在發展過程當中的一些歷史性的大事件進行說明，比如說幾幾年成立、幾幾年發展壯大、幾幾年取得優秀企業等等……這些都需要安排到領導的致辭稿當中，這樣子才能夠帶來更好的效果，起到更有效的演講的作用。

三、致辭稿要鼓勵員工精神
       對于年會活動領導致辭稿來說，對員工進行一定的鼓勵與精神的調動，也都是十分重要的，而且在這個方面，應該盡可能地將這部分的內容寫得更為詼諧、幽默一些，這樣子能夠起到與員工直接對話的效果，可以讓在場的員工們都有著更好的認可度與接受度，特別是如果可以讓現場響起笑聲的話，那么這次領導致辭就已經非常地成功了。

四、致辭稿還可以引出下個環節
       在領導的致辭稿最后，還可以加入一個承上啟下的作用，將下一個環節引導出來，這樣子就可以讓下一個節目正好接上，從而使得公司年會活動可以在領導的致辭之后，可以順利地進行了，使整場活動進行得更加流程與成功。

       以上關于年會活動中領導致辭稿的內容，也可以應用到不同的公司活動策劃中去，只要是需要領導致辭的，這幾個內容基本都可以互通。

推薦閱讀：廣州活動策劃公司哪家比較專業？